为贯彻落实学校2022年招生就业工作会议精神，10月20日下午，4166am金沙信心之选(中国)有限公司召开就业工作落实部署会，总结经验、梳理问题、寻找对策、精准发力，全力做好2023届毕业生就业工作。学院党委书记杨江水、院长杨志春、党委副书记袁小于、副院长赵克全、副院长张文萌等参加会议。杨江水书记主持会议。

首先，杨志春院长从横向比较的角度，指出学院就业工作存在就业方向口径小、行业对接不够等方面的问题。他要求通过进一步优化调整专业结构、摸清毕业生就业意愿、做好毕业生就业方向分流工作、增强实习实训效果等方面发力，推动就业工作落实。接着，副书记袁小于表示，学院当下急需要转变学生就业观念，调整专业设置，完善鼓励教师参与就业工作相关政策。副院长赵克全强调从调整教师认知和学生认知两个方面，做好学生目标定位和学生实操能力培养等工作，同时发挥校友力量，拓展就业市场。张文萌副院长从推进学生考研与考博升学角度，提出增加教师指导奖励等促进学院毕业生就业的具体举措。

   

最后，杨江水书记作总结发言。他首先肯定2022届毕业生就业工作取得的成绩。接着表示，面对复杂严峻就业形势，学院全体教职工要提高思想认识，深刻领会就业工作的重要意义，把促进就业作为重大政治任务，进一步增强做好工作的责任感、使命感、紧迫感。杨书记指出，做好学院毕业生就业工作需要从以下5个方面着力：一是专业支撑就业，通过做大做强学院优势专业，培养好每一个学生，推进毕业生就业；二是教师参与就业，要形成教师参与就业工作的具体方案，明确教师在就业工作的责任；三是校友架桥就业，要发挥校友力量，选塑就业创业典型，支持和带动学院毕业生就业；四是拓岗保障就业，要积极走出去访企拓岗，发掘更多就业岗位保障毕业生就业；五是落细促进就业，落细学校各项就业工作要求，做好每一个学生学情分析和就业推荐，精准指导毕业生就业。杨书记表示，学院上下团结一致，多措并举，有信心有能力做好学院毕业生的就业工作。